Tem trabalhadores ao seu serviço? Peça uma simulação adequada à atividade, trabalhadores e remunerações da empresa.
Pedido online e sem compromisso.
Já tem seguro? Também pode pedir uma nova simulação para rever se a solução atual continua adequada à realidade da empresa.
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O pedido de simulação serve as duas situações: empresas que precisam de contratar o seguro e empresas que já o têm e querem confirmar se continua adequado.
Se vai passar a ter trabalhadores ao seu serviço, ou se a empresa ainda não tem este seguro, pode pedir uma simulação com a atividade e os dados da empresa.
Na análise do pedido, confirma-se a modalidade e a informação necessária para preparar a proposta.
Também pode pedir uma nova simulação para rever se a solução atual continua adequada à realidade da empresa.
A revisão pode fazer sentido sempre que a empresa contrata trabalhadores, mudam funções ou remunerações, muda a atividade ou muda a forma como a empresa opera.
Procura outro seguro para a empresa? Consulte Seguros para Empresas.
As entidades empregadoras com trabalhadores por conta de outrem devem transferir para uma seguradora autorizada a responsabilidade pela reparação dos acidentes de trabalho, nos termos legalmente aplicáveis.
Essa transferência concretiza-se através do Seguro de Acidentes de Trabalho. O enquadramento de cada empresa depende da lei aplicável e das condições da apólice, e é confirmado na análise do pedido.
Os diplomas aplicáveis estão reunidos em Documentação e fontes oficiais, no final desta página.
Duas modalidades, duas formas de considerar trabalhadores e remunerações.
O Seguro de Acidentes de Trabalho pode ser celebrado em modalidades diferentes. A principal diferença está na forma como as pessoas seguras e as respetivas remunerações são consideradas pela seguradora.
O contrato cobre um número previamente determinado de pessoas seguras, com um montante de remunerações conhecido antecipadamente.
Quando há alterações nas pessoas seguras ou nas remunerações, a forma de as refletir depende das condições da apólice.
A apólice cobre um número variável de pessoas seguras, com remunerações também variáveis.
São consideradas as pessoas e as remunerações identificadas nas comunicações periódicas que a empresa envia à seguradora, nos termos previstos na apólice.
Importante: a modalidade adequada, as regras de comunicação e as restantes condições dependem da apólice e das condições aplicáveis, e são confirmadas na proposta.
O Seguro de Acidentes de Trabalho destina-se a assegurar a reparação dos danos resultantes de acidentes de trabalho, nos termos da lei e da apólice. De forma resumida, essa reparação pode compreender:
Para a empresa, isto significa que a responsabilidade pela reparação fica transferida para a seguradora, nos termos do contrato. O âmbito concreto, as exclusões e as restantes condições constam da documentação contratual.
Não existe um preço único. O prémio é definido caso a caso e pode depender de elementos como a atividade da empresa, o número de trabalhadores, as funções exercidas, as remunerações a segurar e a modalidade do seguro.
Por isso não publicamos valores de referência: para conhecer o prémio aplicável à sua empresa, é necessário pedir uma simulação com dados reais.
As remunerações declaradas à seguradora são relevantes para a adequação da proteção. Por isso, importa que a informação comunicada corresponda à realidade da empresa.
Isto vale ao contratar e ao longo da vida do contrato: aumentos, alterações na composição da remuneração ou mudanças de funções são situações a ter em conta. A forma de comunicar estas alterações depende da modalidade e das condições da apólice.
Na simulação, a análise considera as remunerações indicadas e a modalidade aplicável.
Uma empresa não fica parada: contrata, reorganiza equipas, ajusta remunerações e, por vezes, muda de atividade. O seguro foi contratado para uma realidade concreta e convém que continue a refleti-la.
Pense no que mudou desde que o seguro foi contratado ou revisto pela última vez:
O trabalho nem sempre acontece nas instalações da empresa. Por isso, é útil indicar no pedido se há trabalhadores que se deslocam ou trabalham à distância.
A lei considera local de trabalho o lugar onde o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho, sob controlo do empregador, e prevê situações, como determinados trajetos, em que o acidente também pode ser considerado acidente de trabalho, nos termos aplicáveis.
No caso de teletrabalho ou trabalho à distância, a lei considera local de trabalho aquele que conste do acordo de teletrabalho.
A aplicação a cada situação depende da lei e das condições da apólice. Se a empresa tem trabalhadores em deslocação frequente, em vários locais ou em teletrabalho, refira-o nas observações do pedido.
O pedido é feito no simulador de Seguros para Empresas, em três passos e sem compromisso.
Escolha a família de seguro Acidentes de Trabalho.
Nome da empresa ou atividade, NIF / NIPC e código postal.
Nome, telefone e email. Nas observações pode indicar, por exemplo, o número aproximado de trabalhadores, se já tem seguro ou se há deslocações ou teletrabalho. Depois de enviar, recebe uma referência e o pedido é analisado.
O pedido de simulação não obriga à contratação. As condições dependem da modalidade, da apólice e da aceitação do risco.
As entidades empregadoras com trabalhadores por conta de outrem devem transferir para uma seguradora autorizada a responsabilidade pela reparação dos acidentes de trabalho, nos termos legalmente aplicáveis. Essa transferência faz-se através do Seguro de Acidentes de Trabalho.
No prémio fixo, o contrato cobre um número previamente determinado de pessoas seguras, com um montante de remunerações conhecido antecipadamente. No prémio variável, a apólice cobre um número variável de pessoas seguras, com remunerações também variáveis, consideradas através das comunicações periódicas da empresa à seguradora. As regras concretas dependem da apólice e das condições aplicáveis.
Se a empresa contratar novos trabalhadores, a forma de atualização depende da modalidade do seguro e das condições da apólice. No prémio variável, as pessoas seguras e respetivas remunerações são consideradas através das comunicações periódicas previstas. Noutras situações, pode ser necessária atualização da apólice.
As remunerações declaradas são relevantes para a adequação da proteção, pelo que devem corresponder à realidade da empresa. A forma de comunicar alterações depende da modalidade do seguro e das condições da apólice.
Sim. Pode pedir uma nova simulação para rever se a solução atual continua adequada à realidade da empresa. O pedido é sem compromisso e não obriga à contratação.
Sim. A atividade é um dos elementos considerados no seguro. Se a atividade mudar, pode pedir uma nova simulação e confirmar se a apólice deve ser atualizada, de acordo com as condições aplicáveis.
A lei prevê situações em que acidentes ocorridos fora das instalações, por exemplo em determinados trajetos ou em teletrabalho, podem ser considerados acidentes de trabalho, nos termos aplicáveis. Indique no pedido se há trabalhadores que se deslocam ou trabalham à distância, para que essa realidade seja considerada na análise.
Esta página destina-se a empresas e outras entidades empregadoras com trabalhadores ao seu serviço. O trabalhador independente tem um enquadramento próprio no Seguro de Acidentes de Trabalho, tratado na página Seguro de Acidentes de Trabalho para Trabalhador Independente.
Os detalhes legais e contratuais constam da documentação oficial. Consulte as fontes abaixo para conhecer o enquadramento aplicável ao Seguro de Acidentes de Trabalho.
Fontes oficiais: Diário da República e Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF).
A informação desta página é resumida e não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual aplicável.
Indique a atividade e os dados da empresa e envie o pedido. Depois analisamos a informação e, se for necessário confirmar algum elemento, entramos em contacto.
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